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Aujourd’hui, sur le marché du travail, la bataille est féroce pour obtenir les meilleurs talents. Avant de commencer le processus de recrutement d’un développeur, il faut être clair sur ses fondamentaux et ses besoins. Pour attirer le meilleur développeur, il y a plusieurs étapes à entreprendre.
Les bonnes pratiques pour trouver un bon développeur
Le recrutement d’un développeur freelance ou salarié requiert une bonne préparation en amont. Pour convaincre les meilleurs profils, il faut être méthodique et persuasif.
Définir ses critères d’embauche
C’est au niveau de l’entretien que tout se joue lors d’un recrutement. Vous pouvez voir cet article pour en avoir la confirmation. En tant que recruteur, vous devez savoir avec exactitude ce dont vous attendez de chaque candidat lorsqu’il travaillera pour votre entreprise. En retour, il est également stratégique de lui détailler les avantages dont il disposera en travaillant pour vous et non pour la concurrence.
Proposer un entretien amical
Aujourd’hui, les candidats font attention au cadre et à l’ambiance de travail que peut leur proposer un futur employeur. En réalisant une entrevue avec des conversations amicales, vous instaurez un climat de confiance, ce qui sera bénéfique pour votre marque employeur. L’ambiance proposée lors de l’entretien est un moyen pour un candidat d’évaluer si votre marque l’intéresse réellement ou pas.
Poser des questions ouvertes
Les questions ouvertes ont l’avantage de permettre à chaque candidat d’afficher sa personnalité et ses capacités. Ce sont de bons moyens de déterminer les qualifications d’une personne pour le poste à pourvoir au sein de votre entreprise.
Évaluer ses compétences techniques et non techniques
Les compétences techniques d’un développeur sont cruciales pour qu’il puisse mener à bien la mission qui lui sera confiée. Cependant, son expertise et son savoir-faire ne suffisent pas toujours. Il faut aussi accorder de l’importance à ses compétences non techniques telles que son aisance relationnelle et son aptitude à collaborer en équipe.
Les manières de recruter un bon développeur
Pour trouver suffisamment de candidats dans le cadre du recrutement d’un développeur, il y a plusieurs façons d’agir. Entre autres, il est possible de trouver le profil idéal grâce à :
- vos réseaux professionnels, car le réseautage est une technique de recrutement efficace et économique la plupart du temps ;
- la consultation de jobboards ou de grands sites dédiés à l’emploi pour effectuer une sélection de CV suivant vos critères ;
- l’utilisation de médias sociaux et de plateformes professionnelles telles que Twitter et LinkedIn ;
- la sollicitation des agences de recrutement ;
- la participation à des salons de l’emploi pour faire un sourcing de CV et réaliser des entretiens directs ;
- la participation à des conférences ciblées ;
- la mise en place d’un événement d’embauche pour inciter vos futurs collaborateurs à pousser les portes de votre entreprise et à découvrir votre marque, etc.
Le pragmatisme au cœur des recrutements de développeur
Pour avoir le meilleur développeur parmi ses collaborateurs, il faut parfois être pragmatique. C’est-à-dire qu’il faut privilégier l’expérience et les compétences du candidat. Pour cela, il faut définir les points essentiels qui constituent le cœur de métier du poste à pourvoir. Par la suite, il est nécessaire d’être plus flexible par rapport aux autres critères. Le développeur parfait n’existe pas toujours. Certains candidats maîtrisent Java, mais n’ont jamais travaillé avec la technologie Angular ou n’ont pas encore fait du spring. Aussi, même si un profil ne correspond pas à 100 % à vos critères de recherche, il peut être bon pour le poste lorsque l’entretien confirmera sa capacité à apprendre et à s’adapter à vos exigences. Être pragmatique lors d’un recrutement est un atout majeur pour un recruteur. Cette attitude offre la possibilité de faire de belles rencontres et de forger un talent à l’image des attentes de son entreprise. Aujourd’hui, de plus en plus d’embaucheurs adoptent cette position pour ne pas être dépassés par la concurrence, mais aussi pour créer par eux-mêmes les meilleurs développeurs.
